Правительство подает в суд на агентство по трудоустройству, которое ранее подвергалось дискриминации

Jul 20, 2023

Когда Андреа Уильямс подала заявку на работу через Automation Personnel Services, руководитель филиала агентства по трудоустройству якобы даже не подал ей заявление.

«Это мужская работа», — сказала Эшлин Стокстилл Уильямсу, согласно новому правительственному иску против компании из Алабамы.

Стокстилл, которая в то время руководила филиалом компании в Батон-Руж, штат Луизиана, была известна своими расовыми оскорблениями и обычной дискриминацией, говорят двое бывших сотрудников. По их словам, она постоянно использовала слово на букву N и позволяла работодателям нанимать временных работников в зависимости от расы, пола и возраста.

Когда такие люди, как Уильямс, подавали официальные жалобы на дискриминацию, Стокстилл смеялся над ними, говорит Вики Ансельмо, одна из бывших вербовщиков.

«Она говорила: «Эта негритянская сука, кем она себя возомнила? Со мной ничего не случится», — вспоминает Ансельмо слова своего бывшего босса.

Возможно, сейчас что-то произойдет. Бирмингемский офис Комиссии по равным возможностям трудоустройства на прошлой неделе подал в суд на компанию Automation из-за предполагаемых комментариев Стокстилла Уильямсу.

«Работодатели, в том числе кадровые агентства, не могут отказать в приеме на работу женщин на основании устаревших предположений о том, что женщины не способны выполнять определенные виды работ», - заявил в своем заявлении региональный адвокат EEOC К. Эмануэль Смит.

Комиссия отклоняет или разрешает подавляющее большинство своих жалоб без судебного разбирательства и в тайне. Судебный процесс означает публичную борьбу. И потенциально это может привести к соглашению с компанией о выплате заработной платы и убытков или о введении изменений в масштабах всей компании.

Ансельмо, ушедшая в 2014 году, сказала, что сообщила о Stockstill высшему руководству, но ничего не было сделано, чтобы остановить дискриминацию. Стокстилл возглавил филиал в Новом Орлеане.

В прошлогоднем интервью Стокстилл рассказал Reveal из Центра журналистских расследований: «Мы не дискриминируем ни расу, ни цвет кожи, ни пол, ни что-либо в этом роде». Она передала вопросы представителям компании Automation, которые также отрицали какую-либо предвзятость при принятии решений о найме. Автоматизация не ответила на вопросы об иске.

Уильямс, соискательница работы, обратилась в Stockstill по поводу работы по доставке и приемке на предприятии по производству стекловолоконных решеток в июле 2012 года. Ей сказали, что это сложно и «не подходит для женщин», говорится в иске. По данным EEOC, компания Automation наняла 55 человек, но только одну женщину, для работы в компании по производству стекловолокна.

Уильямс подала официальную жалобу в октябре 2012 года. Комиссия вынесла решение против компании только в январе 2016 года, через несколько недель после того, как Reveal опубликовала расследование о широко распространенной дискриминации в Automation Personnel Services. Смит сказал, что нет ничего необычного в том, что дела затягиваются так долго.

EEOC также проводит более широкое расследование дискриминации в компании Automation и ищет потенциальных свидетелей.

Агентство по трудоустройству, со своей стороны, заказало собственное расследование выводов Reveal, но держало результаты в секрете.

С Уиллом Эвансом можно связаться по адресу [email protected]. Следуйте за ним в Твиттере: @willCIR.

Переиздать эту историю

Публикуйте наши статьи бесплатно, в Интернете или в печатном виде, по лицензии Creative Commons.

Эта работа распространяется по международной лицензии Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0.

Переиздать наш контент

Спасибо за ваш интерес к переизданию истории из Reveal. Как некоммерческая служба новостей, мы хотим поделиться своей работой с как можно большим количеством людей. Вы можете встраивать наш аудио- и видеоконтент и бесплатно переиздавать любую написанную историю в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 и освобождаете от ответственности за наш контент, если вы строго следуете этим правилам:

РАСПЕЧАТАТЬ

Не меняйте историю. Не редактируйте наш материал, кроме как только для отражения изменений во времени и месте. (Например, «вчера» можно изменить на «на прошлой неделе», а «Портленд, штат Орегон» на «Портленд» или «здесь».)

Пожалуйста, укажите нам в начале репортажа. Наш репортер(ы) должен быть отмечен. Мы предпочитаем следующий формат: Уилл Эванс, Reveal.